FOCUS : La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au sein de Trafiparc

Comme tout acteur économique investi, TRAFIPARC intègre dans ses pratiques professionnelles les préoccupations sociales et environnementales. Elle partage ses enjeux avec ses clients notamment au travers des projets de mobilité et de gestion du trafic et aussi dans sa mise en place de circuit de recyclage lors des maintenances d’installation de péage et d’éclairage. Elle s’intègre pleinement dans le principe d’action de l’éco-responsabilité initié par le Gouvernement Princier.

Elle dispose d’un code de conduite éthique structuré autour de quatre fondements : le respect des lois, le respect de la personne et de la protection des salariés, le respect de l’environnement et enfin le respect de l’entreprise. L’ensemble de ses collaborateurs (chargé d’affaires, acheteur, services administratifs, etc…) est formé sur la notion de bonne conduite, l’idée « des bons réflexes à adopter » dans la gestion de ses missions au quotidien le tout encadré par des procédures permettant l’application de ces règles fondamentales. Dans cette optique, TRAFIPARC met à disposition de ses équipes un référent éthique.

De façon plus concrète, soucieuse des enjeux climatiques, TRAFIPARC renouvelle l’ensemble de sa flotte de véhicules en 100 % électrique et privilégie des fournisseurs qui s’investissent dans une démarche environnementale et écoresponsable. Elle opère également en interne dans ses locaux via une politique de gestion des déchets et de sobriété énergétique où chaque salarié opte pour un comportement responsable.

La sécurité et la santé des salariés de TRAFIPARC sont une priorité absolue et celles-ci sont au cœur des préoccupations de son Animateur Santé Sécurité Environnement (ASSE). Ainsi, l’ensemble des collaborateurs dispose au sein de leur Intranet d’une veille en matière de législation environnementale et d’un accès aux causeries hebdomadaires.

La dimension sociale et le bien-être au travail trouvent son essence dans la gestion familiale et de proximité de l’entreprise. L’adhésion volontaire aux valeurs de l’entreprise telles que la cohésion, l’esprit d’équipe et l’entraide impliquent nécessairement un respect des droits fondamentaux. L’ASSE accompagné des managers œuvrent dans une démarche d’échange via des entretiens individuels réguliers, la mise en avant du salarié dans la gestion des projets quel que soit la mission confiée et aussi par des sondages anonymes recueillant l’état d’esprit des membres de l’entreprise.

C’est en toute fluidité que TRAFIPARC intègre sa responsabilité sociétale dans la dynamique économique de ses projets.